6111 sayılı kanun ne zamana kadar geçerlidir?

6111 sayılı kanunun uygulanma süresi, iş dünyası ve istihdam alanında önemli bir düzenleme olarak dikkat çekiyor. Bu kanun, belirli şartlar altında işverenlere sunulan teşvikleri kapsamaktadır. Ancak bu teşviklerin ne zamana kadar geçerli olacağı, hem işverenler hem de çalışanlar açısından kritik bir konu. Öne çıkan tarihler ve koşullar, bu düzenlemeden yararlanmak isteyenler için büyük önem taşıyor.

6111 sayılı kanun kapsamında 4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesi ile düzenlenen teşvikin uygulanma süresi, 3 Şubat 2024 tarihli Cumhurbaşkanı kararı ile 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştır. 

Teşvikten yararlanabilme şartları şunlardır:

Teşvik, yalnızca fiili çalışmalar için geçerlidir. 

• İşe alınacak sigortalının son 6 ay içinde başka bir iş yerinde çalışmamış olması. 
• Erkekler için 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadınlar için ise 18 yaşından büyük olunması. 
• İş yerinin prim borcu ve idari para cezasının bulunmaması. 
• Daha önce başka bir işverenin bu çalışan için 6111 sayılı teşvikten faydalanmamış olması. 
• Çalışanın, işe girmiş olduğu tarihten önceki 6 aylık kişi sayısı ortalamasına ek olarak işe alınmış olması. 
• SGK sisteminde çalışanın teşvik kontrolünün yapılması ve sistem üzerinden onay verilmesi.